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ストックオプションとは、会社の役員や従業員があらかじめ決められた価格で自社株を買い取ることのできる権利です。役員や従業員に対する報酬としてアメリカでは広く導入されています。
日本では1995年にベンチャー企業に認められ、1997年の商法改正ですべての企業で導入されるようになりました。
株式の購入金額と枚数をあらかじめ決めておき、数年間の権利行使禁止期間が経過した後に権利を行使することができます。権利が生じたときの株価が購入金額よりも高ければ、値上がり分の差額を得ることができます。つまり自社の株価が上昇することで報酬を得られるという仕組みです。
これにより役員や従業員の業績向上への意識を高め、優秀な人材を集める効果もあることから、日本企業にも広まってきています。 |
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