企業永續願景

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企業永續願景

華夏永續願景為「創聚永續價值、共聚永續社會」，我們期以核心能力不斷創造凝聚永續價值，進而對社會永續作出貢獻。由永續願景發展3 大核心策略「研發創新」、「穩健經營」、「社會共融」，期與利害關係人共創價值，延續核心策略內容發展7項關鍵議題，並由誠信明理的夥伴做為根基共同構築。

本公司永續願景與聯合國永續發展目標連結，並依循GRI準則(GRI Standards) 2021年版、氣候相關財務揭露建議書架構、SASB 化學產業指標揭露。

2021

公司治理評鑑(第八屆)名列前6~20%

榮獲TCSA(第十四屆)報告書-白金獎及綜合績效-台灣永續企業績優獎、單項績效獎-創新成長領袖獎、TSAA(第一屆)台灣永續行動獎-銀獎。

擔任苗栗縣安衛家族領頭羊、防疫捐贈。

三廠持續節能減碳改善：製程導入AI、高效率馬達、冷凍機汰舊換新、空壓機汰舊換新、管押放口機電熱改善、箱型冷氣機汰舊換新、路燈更新為LED燈具等。

環境保護：排水系統整治、活性碳流體化床。

榮獲臺北市政府環境保護局表揚「綠色採購績優表揚」感謝狀。

持續土壤及地下水資源環境整治(提升技術及生物應用)和教育。

通過經濟部聯審會「根留臺灣企業加速投資行動方案」。

台氯獲環境保護署頒發「污染場址整治技術解列證明書」、簡華逸主任獲台灣土壤及地下水環境保護協會頒發「傑出計畫經理人獎」。

2022

公司治理評鑑(第9屆)名列前6~20%。

入選「公司治理100 指數」成分股。

榮獲TCSA(第15屆)報告書(白金獎)及綜合績效(台灣百大永續典範企業獎)、TSAA(第2屆)台灣永續行動獎- SDGs 12(銀獎)及SDGs 6(銅獎)。

華夏、台氯、華聚導入 ISO 14067 碳足跡管理系統。

華夏、台氯增加ISO 14064-1溫室氣體盤查-增加範疇三計算，華聚首次導入ISO 14064-1。

華夏TPE環保皮產品導入「GRS」(Global Recycled Standard) 全球回收標準驗證。

華夏導入ISO 46001水資源及 ISO 14046 水足跡管理系統。

華夏、台氯、華聚主管將ESG納入KPI評鑑。

建置再生能源與購買綠電。

新建自動倉儲智能化系統工程。

華夏更新「IEM液鹼蒸發罐」抵換專案(B0000200)，第1次溫室氣體減量額度申請，獲環保署審查通過，核發減量額度4,335公噸CO₂e。

台氯更新「二座裂解爐(F-6201、F-6202) 」抵換專案(B0000210)，第1 次溫室氣體減量額度申請，獲環保署審查通過，核發減量額度3,129 公噸CO₂e。

三廠持續節能減碳改善：更換高效能氣浮式鼓風機、製程導入AI節能、裂解爐節能塗佈、驟冷塔熱能回收。

環境保護：排水系統整治、新建活性碳流體化床、設置LDS系統、地下管線智慧型探管檢測工程。

持續土壤及地下水資源環境整治(提升技術及生物應用)和教育。

2023

公司治理評鑑(第10屆)名列前6~20%。

榮獲TCSA(第16屆)報告書(白金獎)及綜合績效(台灣百大永續典範企業獎)、TSAA(第3屆)台灣永續行動獎- SDG 6(銀獎)、SDG 12(銅獎)及SDG 8(銅獎)。

持續土壤及地下水資源環境整治(提升技術及生物應用)和教育。

三廠持續節能減碳改善及環境保護：用AI模型提供最佳程序操作條件設定，AI導入專案包含：乾燥機製程第二期和輕沸份塔建立AI模型。另有華夏新設天然氣鍋爐、林園廠重大能耗設備電力監控、祛水器更新、35噸蒸汽鍋爐智能控制(加裝變頻器和智能控制系統)、冷凝水回收、建置廢水沉澱池、D套壓縮機更新、800RT冷凍機更新及冷凍水系統外循環泵浦節能改善、冷卻水塔節能改善等。

建置電腦維修管理系統(CMMS)、導入製程安全管理。

參與【112年度經濟部工業局】製造業氣候變遷調適暨TCFD示範專案並做分享。

2024/06取得「清潔生產評估系統合格證書」。

供應鏈邀請參與CDP問卷調查：氣候變遷及水安全，分別獲得B-及B的成績。

印度標準局(BIS)認證實廠稽核。

2024-2025

三廠持續節能減碳改善：重大能耗設備電力監控、祛水器更新、鍋爐加裝變頻器和智能控制系統、冷凝水回收等。

華夏PVC重合槽更新。

配合外部顧問、產學合作，將 AI 智能化技術方法導入、建立 AIOT 智能化工廠。

VCM回收系統。

持續土壤及地下水資源環境整治(提升技術及生物應用)和教育。

永續發展

為強化公司治理，本公司將以任務編組，成立永續發展委員會，提升為董事會之功能性委員會並為推動永續發展專責單位，本委員會之組織架構圖及核心成員如下：

•本公司2022年6月2日經董事會決議通過委任二名獨立董事：鄭瑛彬先生、徐承義先生為華夏永續發展委員會委員。
•華夏胡吉宏執行副總自2024 年4 月1 日起接任華夏總經理和擔任永續發展委員會副主任委員。
•2024年5月28日經股東會決議通過新增一名獨立董事：張振明女士擔任委員。

永續發展委員會績效評估

華夏公司永續發展委員會績效評估作業，採用內部問卷方式由各委員自評並於2024年1月完成(評估期間為2023年1月1日至12月31日)，本次問卷結果各大面向均為良好，於2024年3月提報董事會作為檢討、改進之參考依據。2023年永續發展委員會績效評估結果彙整如下：

永續發展委員會評估面向	分數 (註)	評估結果
對公司營運之參與程度	4.75	永續發展委員會各面向平均分數均達4.94分，整體評估結果良好。
永續發展委員會職責認知	5.00
提升永續發展委員會決策品質	5.00
永續發展委員會組成及成員選任	5.00

註：評估(gu)(gu)分數(shu)以0~5分範圍(wei)表(biao)示，滿分為5分，評估(gu)(gu)期間為2023/01/01至12/31。委(wei)員會(hui)績效評估(gu)(gu)結(jie)果，於2024 年第(di)一季(ji)提報董(dong)事會(hui)。

永續績效作為

永續發展委員會每年召開二次，並向董事呈報「環境、社會、治理」三面向之執行計畫及管理方針之推動方案、目標與執行成果。董事會負責監督與審核目標之達成並指示策略方向。

委員會名稱
職掌 / 功能
運作及溝通情形
永續發展執行成果及未來規劃重點說明，
呈委員會及董事會說明如下

永續發展委員會
永續發展政策之議定。

監督永續發展策略規劃、年度計畫及專案計畫之落實，並評估執行情形。

永續發展報告書之審定。

每年向董事會報告永續發展年度執行成果。
1. 第三屆任期2022.06.02~2025.05.29，委員(yuan)成員(yuan)包括：本公司董(dong)事(shi)長(chang)、副(fu)董(dong)事(shi)長(chang)兼總經理、鄭瑛彬獨立(li)董(dong)事(shi)、徐承義賢獨立(li)董(dong)事(shi)，目前委員(yuan)共(gong)計4人。

2. 永續發展委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)每(mei)年至少(shao)召開(kai)2次(ci)。2023年共召開(kai)2次(ci)會(hui)(hui)(hui)議，委(wei)員(yuan)親自出席率達100%，並向董(dong)事會(hui)(hui)(hui)提報(bao)2022年永續發展進(jin)度(du)及年度(du)永續計劃報(bao)告。

3. 華夏胡吉宏執行副(fu)總自2024 年4 月1 日起(qi)接任(ren)華夏總經(jing)理和擔任(ren)永續發展委員會副(fu)主任(ren)委員。

4. 2024年5月(yue)28日經股東會決議(yi)通過(guo)新增(zeng)一名獨立董事：張振明女(nv)士擔任委員。
詳細內容請至永續發展委員會議事錄觀看。
2023年度報告執行重點及未來規劃：
1. 報告2022年永(yong)續報告書進(jin)度報告和執行成果(報告利(li)害關係人關注議題、溝(gou)通管道與回應方式)。

2. 2022年(nian)度永續(xu)發展執行成果(guo)及未來推動目標。

3. 溫室氣體盤查及確信執(zhi)行情(qing)形。

4. 參照臺灣證券交易所股份有限公司2022年12月23日臺證治理字第號發布修正「上市上櫃公司永續發展實務守則」及依實務作業，修正本公司「永續發展實務守則」部分條文。

5. 修正本公司「永續發展委員會組織規程」部分條文。
2024年度報告執行重點及未來規劃：
1. 報告2023年永續報告書(shu)執行進度(du)及(ji)規劃(hua)(含利害關係人關注議(yi)題、溝通管道(dao)與回應方式)。

2. 2023年度永續發(fa)展執行成果及未來推動目標。

3. 溫室氣(qi)體盤查(cha)及確(que)信執行情形。

4. 修正本公司「永續發展委員會組織規程」部分條文。

華夏公司企業社會責任以永續發展、經營策略及企業文化為基礎，同時將利害關係人所關注議題納入決策因子，每年度審視重大議題分析結果並檢視討論年度績效達成的狀況。針對利害關係人關注之議題，從氣侯變遷管理，公司治理、環境保護、供應鏈管理、員工照顧、社會參與等各面向，持續推動企業永續發展策略，定期呈報永續發展委員會。