人才培育與發展

Talent
Cultivation
and
Development

人才培育與發展

華夏公司提供一個安全、和諧、創新及重視學習、成長的環境，公司的教育訓練配合外部環境、經營方針、部門績效目標及員工職涯發展需求，構建全方位教育訓練體系，提供全方位人才所需要的培訓課程，除了透過內部自製，並引進國內外優質的訓練課程，以提升同仁素質及整體競爭力。

華夏公司訓練體系

訓練架構主要由「在職訓練」、「職能訓練」、「自我學習成長」、「數位學習」四大架構所組成，完整並有系統地規劃員工職涯發展所具備的訓練課程，進而延伸至個人終身學習的教育訓練體系。線上的 e-learning 課程更可讓同仁隨時隨地有效的進行學習活動，促使同仁生涯發展與整體工作績效同步提升。

在職訓練
職能訓練
內訓／外訓
自我學習成長
數位學習

￭主管(guan)工作(zuo)教導
￭管理通識

￭階層別訓練

￭專業職(zhi)能訓練

￭產學(xue)訓(xun)人才培育

￭員(yuan)工(gong)自我(wo)進(jin)修訓練
￭讀書(shu)會(hui)、研(yan)討會(hui)

￭心得分享(xiang)

￭語文(wen)訓練

￭身心(xin)靈(ling)健康講座

￭圖書借閱
￭新進人員認證課程(cheng)

￭影音教學平台

￭集團服務網站訊息

￭天下創新學院(yuan)

多元化在職訓練計劃

為使在職訓練能依組織予以系統化、教材化、e化，並與知識平台結合，將各職務的專業知識儲存傳承下來，員工可隨時透過內部網站索引學習。華夏公司於2010年推動sojt(structured on the job training)結構化在職訓練計劃，教材依各單位工作盤點後的核心職能(工作)，由單位主辦者/熟手製作，並於2013年開始建置，至2023年止共完成468份e化教材。

員工訓練時數統計

2023年員工(平均)訓練時數25.2